รวมภาพบรรยากาศการอบรมหลักสูตร R.I.C.H. Learning เป็นนวัตกรรมเรียนรู้คู่ความสุข โดยวิทยากรจาก HIGH10 เมื่อวันที่ วันที่ 4 – 5 กรกฎาคม 2566 ที่ดึงศักยภาพของทุกคนในฐานะผู้เรียนรู้ ออกมาได้อย่างเต็มที่ โดยเน้นหลักคือ Review (การทบทวน) Inspiration (การสร้างแรงบันดาลใจ) Coaching (การโค้ช) และ Happiness (ความสุข) R.I.C.H. Learning จะช่วยลดปัญหาหลายอย่างได้ ในยุคปัจจุบัน โลกเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วแต่ปัญหาที่พบมากก็คือ คนจำนวนมากไม่มีความสุขในการทำงาน และไม่รู้วิธีการเรียนรู้เพื่อพัฒนาตนเองให้ทันกับการเปลี่ยนแปลง การไม่อยากมาทำงาน การไม่ตั้งใจทำงาน การ ทํางานเอาแค่พอเสร็จ การทำงานผิดพลาดบ่อย การไม่ยอมเรียนรู้กับสิ่งที่ทำผิดพลาด การคิดลบกับตนเองและ ผู้อื่น โรคซึมเศร้า ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับคนในองค์กร และการไม่ยอมพัฒนาตนเองให้ดีขึ้นเพื่อความสำเร็จของตนเองและองค์กรสิ่งเหล่านี้สามารถเปลี่ยนได้ หากเรามีวิธีที่พัฒนาวิธีการเรียนรู้ได้อย่างเหมาะสม ในขณะเดียวกัน R.I.C.H. Learning ยังก่อให้เกิดสิ่งดีหลายอย่าง อาทิ พนักงานมีความสุขในการทำงานมาก ขึ้น มีความสัมพันธ์กับผู้อื่นในองค์กรดีขึ้น คิดบวกกับตนเองและผู้อื่น ตั้งใจทำงานมากขึ้น รักการเรียนรู้ตลอดชีวิต เพิ่มขึ้น และสามารถถอดบทเรียนความสำเร็จของตนเองและผู้อื่นมาใช้ประโยชน์ได้ ในส่วนของผู้บริหารองค์กร สามารถบริหารองค์ได้ง่ายขึ้น
On July 4-5, 2023, A training workshop for the R.I.C.H. Learning course, was conducted by a speaker from HIGH10.
The R.I.C.H. Learning course is an innovative learning approach focusing on happiness. The workshop aimed to unleash the potential of every learner through the core elements of Review, Inspiration, Coaching, and Happiness.
R.I.C.H. Learning can help address various challenges in today’s rapidly changing world, such as a lack of happiness at work, insufficient learning strategies to adapt to changes, lack of motivation, work done just to get by, frequent mistakes, reluctance to learn from mistakes, negative self-perception and relationships within organisations, and a resistance to personal development for individual and organisational success.
These issues can be transformed if we have appropriate methods to enhance our learning approaches. Simultaneously, R.I.C.H. Learning brings forth many positive outcomes, including increased happiness among employees, improved relationships within the organisation, positive self-perception and perception of others, increased focus on work, lifelong love of learning, and the ability to extract lessons from personal and others’ successes for practical use. For organisational leaders, it can make organisational management easier. This is synergy between HGF and PAM to set up this seminar due to we think that our human resource is the most important thing who drive our company.
